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如何激励员工创新 企业激励员工的案例有哪些

时间:2016-10-17 12:22 来源:http://www.028nb.com 作者:朱茵

在科技快速发展的今天,创新毫无疑问已经成为企业的核心竞争力。要想企业长足发展必须鼓动员工的创新积极性。如何激励员工创新呢?6个方法告诉你。

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【日本松下:充分利用了人们争强好胜的心理】

日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会,以便了解彼此的经营成果。开会以前,把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。会上,**部门首先报告,然后依次是B、C、D部门。这种做法充分利用了人们争强好胜的心理,因为谁也不愿意排在最后。

【三星放长线:为员工提供“充电”假】近日,三星公布了两项有关员工福利待遇的新政,除了将时限提高到2年的“带薪育儿假”,还推出了“自我启发休假”制度,入职3年以上的职员可以进行最高1年的语言进修或长期海外旅行。三星认为,虽然短期上会因此产生人力损失,但长期来看,职员们进行充电后再回来,会给组织带来活力。

【谷歌:给员工20%自由创新时间】为了鼓励创新,谷歌曾允许工程师用“20%的时间”开发他们自己感兴趣的项目,但是因为担心绩效,2013年谷歌的部门经理们已经剥夺了这“20%的时间”。不过,谷歌仍然注重创新,神秘的Google Labs研发了无人驾驶汽车、谷歌眼镜等各种创新产品。

【苹果:“蓝天计划”让员工做自己感兴趣的事】除了提供冷冻卵子等福利,苹果还鼓励员工创新。早在2012年,苹果就推出了 “蓝天计划”,某些苹果员工可以最多花费两周时间研发自己感兴趣的项目,这与之前谷歌推出的“20%自由创新时间”十分相似。

【Facebook:各种角色互换激发创新】与谷歌、苹果相比,很少有人能想象出Facebook内部的创新文化。Facebook的创新氛围非常浓厚,不仅拥有专门的移动设计智囊团,员工们还经常有规律的“角色互换”,工程师、管理层和其他团队经常变换工位,从而更好的进行讨论并激发创意。

【百度:最高奖激励基层创新团队】2010年,为了提高员工积极性,鼓励创新,百度CEO李彦宏提出了“百度最高奖”,针对公司总监以下的对公司产生卓越贡献的基层员工进行高达百万美元的股票奖励。不仅如此,奖励对象还都是10人以下的小团队,这也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。

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