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韩国实行绩效年薪制了吗|公司职员反对韩国的绩效年薪制吗

时间:2016-09-29 10:35 来源:http://www.028nb.com 作者:图图

大家都知道,韩国是一个著名的国家,尤其是近几年,萨德的部署引起无数人的关注,而近期,中国公司职员纷纷反对韩国实行绩效年薪制,这引起了很大的风波,也引起了大家的热议。就让小编带领大家一起去了解一下。

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据韩联社9月28日报道,韩国职员反对政府实行“绩效年薪制”的罢工将于28日和29日再次升级,将引发全国范围内大规模的集会和连锁罢工。据悉,韩国金属部门和保健部门也将加入罢工,罢工总人数将达18万。

绩效年薪制”是根据职员的工作能力和工作成果来定年薪,并且要求辞退绩效表现差的职员这一制度遭到韩国相关公共机构的一致反对,首先他们担心业务成果评价体系不公平,其次担心引发职员之间的过度竞争,破坏团结协作的组织文化。职员们认为政府一味追求利润和绩效,不顾职员的稳定,对国民造成伤害。为了促使政府放弃“绩效年薪制”,韩国地铁和铁路部门于27日开始展开了大规模的联合罢工。据悉,28日和29日罢工将进一步升级。

韩国“民主劳动组合总联盟”(编者注:劳动组合即工会)将于28日下午在首尔永登浦区KBS电视台主楼前的汝矣公园路举行由16000人参与的集会。集会后他们将经过韩国进出口银行和韩国机械产业振兴部,直达韩国执政党新世界党党部。

韩国保健医疗劳动组合也将于当天下午在汝矣岛国会前进行罢工集会,抵制政府推进的“绩效年薪制”,督促政府中断医疗民营化,出台保健医疗人力法,保障国民和患者的安全。韩国金属部门劳动组合也将在现代汽车分公司、起亚汽车分公司、三湖重工业分会、STK造船分会等地,展开由85000人参与的罢工。

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